PERAN PELATIHAN DAN DISIPLIN PADA TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT X DI KOTA SEMARANG

Muhammad Ikhsan Fifaldyovan, Sipriyanta supriyanta

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap turnover intention. Sampel sebanyak 110 orang karyawan PT X di kota Semarang, yang diperoleh secara incidental sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah pelatihan dan disiplin berpengaruh terhadap turnover intention, baik secara parsial maupun simultan.

 

Kata kunci: pelatihan, disiplin, turnover intention, karyawan


Full Text:

PDF

References


Diana, R., Chan, S., & Ibrahim, R. (2019). Antecedents and Consequences of Employee Turnover Intention of the State-Owned Bank in Indonesia. East African Scholars Multidisciplinary Bulletin, 2(8):213-220.

Handoko, T.H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, H.M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Memon, M.A., Salleh, R., & Baharom, M.N.R. (2016). The Link Between Training Satisfaction, Work Engagement and Turnover Intention. European Journal of Training and Develompment, 40(6):1-25

Motowildo, S.J. (1983). Predicting Sales Turnover from Pay Satisfaction and Expectation. Journal of Applied Psychology, 69:157-166.

Noe, R.A. (2010). Employee Training and Development. 5th Edition. New York: McGraw-Hill.

Novliadi, F. (2007). Intensi Turnover ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Laporan Penelitian. Medan: Universitas Sumatera Utara Repository.

Nuraldy, H.L., Pratama, G.D., & Abdi, M.Z.M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Citra Betawi di Cilandak Jakarta Selatan. Jurnal Perkusi, 1(2):213-222.

Pradhipta, A.C. & Hartijasti, Y. (2014). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Pelatihan terhadap Turnover Intention Dimediasi Komitmen Afektif: Studi Kasus pada Bank XYZ Kantor Cabang Surakarta. 3rd Economic & Business Research Festival, 13 November, 158-175.

Rathore, A. & Singh, M. (2020). Determinants of Turnover Intentions: A Conceptual Review. Journal of Engineering Sciences, 11(1):1-5.

Saluy, A.B. & Kemalasari, N. (2016). Analisis Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan XYZ. Jurnal M-Progress, 6(2):13-29.




DOI: https://doi.org/10.62826/muara.v5i2.62

Refbacks

  • There are currently no refbacks.