PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KARTASURA

Noviana Puspitasari, Fathya Laluna

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kartasura, latar belakangn dari penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran pegawai sebagai sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi, serta adanya fenomena rendahnya kedisiplinan dan tanggung jawab kerja di lingkungan kantor tersebut.

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Kartasura yang berjumlah 35 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik saturation sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t dan koefisien determinasi (R²).

Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan. Koefisiensi determinasi menunjukan bahwa sebesar 43,3% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kartasura.


Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teoti dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ahmad, Z., Zainudin, Z., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Inhutani-IV Kabupaten Bener Meriah.

Jurnal JUIIM, 4(1), 11–22.

Desriliani, W., & Abaharis, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Pesisir Selatan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika.

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadju, L., & Adam, N. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 6(2), 125–135.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2017). Kedisiplinan dalam Bekerja. Jakarta: Penerbit Manajemen Kinerja.

Hasyim, N. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis.

Kuncoro, M. (2011). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.

Lestari, I., & Soesatyo, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permadi Wijaya Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen 7(1), 23 – 31.

Olivia, R. (2015). Psikologi Kerja dan Motivasi Pegawai. Jakarta: Penerbit Psikologi Industri.

Putri, I. A., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Desa Sumber Jaya Kecamatan Tambun Selatan. In Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM (Vol. 2, Issue 1).

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Saputra, K. D., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gaharu Jaya Abadi. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.

Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2019). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Pustaka Mandiri.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wirawan, H. (2009). Evaluasi Kinerja Pegawai: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.

Zul Fahmi, & Wardani, R. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(3), 78-90.




DOI: https://doi.org/10.62826/muara.v8i2.106

Refbacks

  • There are currently no refbacks.